وقّعت الهستدروت، ولجنة العمال، وإدارة مجموعة "إيجد"، أكبر شركة مواصلات في إسرائيل، على اتفاقية عمل جماعية غير مسبوقة، تقضي بتوزيع مكافآت أرباح على الموظفين بقيمة 50 مليون شيكل خلال الفترة 2024–2027، بناءً على تحقيق الأهداف التجارية والتقييمات الإدارية، وستسري الاتفاقية على جميع الموظفين وفقًا للمعايير المحددة.
كما سيحق للموظفين الذين شاركوا في المرحلة الأولى من عملية بيع أسهم الشركة إلى صندوق "كيستون" سيحق لهم الحصول على مكافأة بيع تصل إلى 51.5 مليون شيكل، بما يتلاءم مع نسبة تحقيق الاسهم، والتي سيتم توزيعها على مرحلتين.
كذلك، ستُخصص ميزانية رفاهية إضافية قدرها نصف مليون شيكل سنويًا بين 2025 و2027، إلى جانب إنشاء صندوق احتياطي بقيمة 150 مليون شيكل لاتفاقيات التقاعد المستقبلية، ضمن مسعى لتعزيز الاستقرار المالي طويل الأمد.
تأتي هذه الخطوة في إطار عملية التحول التجاري التي تمر بها "إيجد"، بعد دخول صندوق "كيستون" كمستثمر استراتيجي، وتوسيع الشركة لعملياتها في إسرائيل والخارج.
وقد رحّب الأطراف المعنيون بالاتفاق، حيث وصفه رئيس الهستدروت، أرنون بار-دافيد، بأنه "اتفاق رائد يعكس الشراكة طويلة الأمد بين الهستدروت وعمّال المواصلات العامة في إسرائيل"، مؤكدًا أن الرفاهية العمالية تبقى في صلب أولويات المنظمة.
من جانبه، قال المدير العام لمجموعة "إيجد"، جلعاد ريكلين، إن "الاتفاق يمثل خطوة مهمة نحو ترسيخ مستقبل الشركة واستقرارها، ويعكس التزام الإدارة بالاستثمار في المورد الأهم: الموظفين".
أما رئيس نقابة عمال المواصلات في الهستدروت، المحامي إيال يادين، فاعتبر الاتفاق "سابقة تاريخية"، مؤكّدًا أن العمال أصبحوا شركاء فعليين في الأرباح، وليسوا مجرد منفّذين.
وعبّر رئيس مجلس العمال في الشركة، كوبي واحنيش، عن فخره بهذه الخطوة التي وصفها بـ"التاريخية"، قائلاً إن "العمال هم من يحققون الأرباح، واليوم أصبحوا شركاء حقيقيين فيها".
كما أشار سكرتير اللجنة القطرية في الشركة، موشيه سلمي، إلى أن الاتفاق "يوفر شبكة أمان اقتصادية طويلة الأمد"، ويضع أسسًا متينة لحماية مستقبل العاملين في ظل التحولات المتوقعة في قطاع النقل العام.
