بعد ما يقرب من خمس سنوات من فصلهم من العمل بسبب انضمامهم إلى نقابة عمالية، قضت محكمة تركية لصالح 80 عاملاً تم فصلهم في عام 2017 وأن بيرليشيك ميتال إيش هي النقابة التمثيلية في مكان العمل.
القضية بدأت في عام 2017، عندما حاولت نقابة بيرليشيك ميتال إيش التابعة للاتحاد الدولي لنقابات العاملين في الصناعة، تنظيم 420 عاملاً في مصنع (Posco Assan) للصلب في كوجالي بتركيا، بعد أن أعربوا عن استيائهم العميق من الأجور وظروف العمل. عندما سمعت الإدارة عن الجهد التنظيمي، نظموا اجتماعات فردية مع العمال لترهيبهم حتى يغادروا النقابة. أولئك الذين رفضوا الاستقالة من الاتحاد تم طردهم.
في عام 2017، قامت الشركة أيضًا بتغيير تسجيل مكتبها إلى مصنع للمعادن لمنع نقابةBirleşik Metal-İş- من الحصول على الأغلبية المطلوبة في المصنع. يتطلب قانون النقابات العمالية التركي أن يكون لدى النقابة ما لا يقل عن 50 في المائة + عضوية من إجمالي القوى العاملة في الشركة لتكون الممثل القانوني.
بعد خمس سنوات، قضت محكمة النقض، وهي أعلى محكمة في تركيا، في وقت سابق من هذا الشهر، بأن النقابة تتمتع في الواقع بأغلبية في مكان العمل وأنه يتعين على بوسكو الاعتراف بالنقابة كشريك في المساومة الجماعية.
وكانت المحكمة قد قضت سابقًا بأنه نظرًا لأن عمليات الفصل في عام 2017 كانت تتعلق بالانضمام إلى نقابة، فهي لاغية وباطلة وأنه يجب إعادة العمال الثمانين. وحُكم على Posco بدفع ما مجموعه 16 شهرًا من الراتب، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
ومع ذلك، رفضت شركة Posco إعادة العمال إلى وظائفهم واضطرت بدلاً من ذلك إلى دفع تعويضات إضافية.
عقب هذا القرار صرح النقابي كمال أوزكان مساعد السكرتير العام لنقابات العاملين في الصناعة: "توضح هذه القضية بوضوح مدى تقييد الحق الأساسي في حرية تكوين الجمعيات النقابية للعمال الأتراك. من غير المقبول أن تضطر إلى الانتظار خمس سنوات للحصول على اعتراف نقابي وعلى حساب وظائف العمال وسبل عيشهم. استغلت بوسكو وشريكتها العملية التشريعية لمنع العمال من حماية اتفاقية المفاوضة الجماعية".
.png)
