من المهم الاشارة الى اهمية وضرورة معرفة اهم التفاصيل عن قسيمة الراتب
//قسيمة الراتب يجب أن تشمل الامور التالية:
الوضع العائلي: متزوج/ ة، أرمل/ة، عزباء/ أعزب، هذا الأمر يؤثر على المبالغ التي تخصم من الراتب لضريبة الدخل ويؤثر على نقاط التزكية المستحقة للمستخدم/ ة.
قسيمة الراتب تشمل ما يلي:
هذا المربع يشمل كل وكافة المدفوعات التي تدفع للمستخدم/ة وعادة تشمل:
هنا تجيء المبالغ التي تخصم من المستخدم/ة لضريبة الدخل، التامين الوطني، التامين الصحي، الاقتطاعات لصندوق التقاعد كما ينص على ذلك القانون.
يجب ان تظهر في قسيمة الراتب وتشمل، وتشمل التفاصيل التالية:
عادة تخصم في هذا البند الالتزامات الشخصية للمستخدم/ة.
هذه المبالغ تخصم من قسيمة الراتب.
ملاحظة: بخصوص علاقات العمل وقانون التقاعد الالزامي من سنة 2008 كما جاء في (البند 5) أعلاه مجمل ما يخصم من
%6 من المستخدم/ة
%6,5 مقتطعات من المشغل لغرض التقاعد، %6 مقتطعات من المشغل لغرض التعويضات؟، %18,5 المجموع الكلي لغرض التقاعد والتعويضات.
من 24- 12 يوم حيث اسبوع العمل عبارة عن 6 ايام عمل.
ايام النقاهة في القطاع الخاص والعام متعلقة بالأقدمية:
القطاع الخاص:
التسعيرة ليوم النقاهة 378 ش.ج، هذا المبلغ متغير.
رسوم النقاهة في القطاع العام حسب الاقدمية:
الحد الادنى للأجر المبلغ الإجمالي 5300 ش.ج شهريا
الأجر لساعة العمل الحد الأدنى 29,12 ش.ج.
1. حقوق أبناء الشبيبة الذين يخرجون للعمل او يعملون بالعطلة الصيفية، قبل أن باغتتنا جائحة كورونا.
مع بدء الفرصة الصيفية يخرج للعمل ألاف الطلاب، من أبناء الشبيبة (شابات وشباب) ومهم جدًا معرفة حقوقكم ومستحقاتكم، خصوصًا وأن الكثير منكم يخرجون لسوق العمل لأول مرة.
ما هو الجيل الذي يسمح بالعمل؟
بموجب القانون في اسرائيل، يحق لأبناء الشبيبة ممن هم من سن 16 سنة فما فوق العمل، في فترة العطلة الصيفية والاعياد، ولكن يوجد تسهيلات واستثناءات بموجبها يمنح الحق لأبناء الشبيبة أن يعملوا بعد بلوغهم سن ال 14، تشغيل أبناء شبيبة تحت سن ال 14 ممنوع منعًا باتا.
على أبناء الشبيبة الراغبين بالعمل الحصول على مصادقة (تقرير) طبية من طبيب العائلة، انه لا يوجد مانع صحي من انخراطهم بسوق العمل.
2. يمنع تشغيل أبناء الشبيبة بالليل وفي الاعمال التي تعتبر أعمال خطرة.
خلال السنة الدراسية يسمح بالتشغيل حتى الساعة 22:00 (العاشرة ليلًا) وفي العطلة حتى الساعة 24:00 (الثانية عشر ليلًا)، شريطة ان يؤمن المشغل سفريات ملائمة ، ويمنع القانون تشغيل أبناء الشبيبة في الاعمال الخطرة مثل فرع البناء، المسالخ، العمل على ارتفاع في ورشات بناء خطرة، العمل في مصانع السجائر والمفرقعات.
3. اشعار للعامل/ة او اتفاقية عمل هذا شرط اجباري وملزم.
بموجب القانون قبل المباشرة بالعمل او حتى موعد اقصاه اسبوع من مباشرة العمل، على المشغل (صاحب العمل) تبليغ العامل/ة بشروط عمله/ها (اشعار للعامل خطي)او التوقيع على اتفاقية عمل، وفي الاتفاقية يتم تفصيل عدد ايام العمل وساعات العمل الاسبوعية، قيمة الاجر، حقوق وامتيازات العامل/ة وكذلك واجبات العامل/ة والمهام المطلوبة منه/ها القيام بها.
الاشعار للعامل/ة بالإمكان ان يكون خطيا او بالواتس آب او البريد الالكتروني، ويجب المحافظة على نسخة من الاتفاقية، وذلك اذا ظهرت خلافات مستقبلية حول شروط التشغيل، مع صاحب العمل.
4. من المهم معرفة تفاصيل صاحب العمل.
من حق وواجب العامل/ة ان يعرف اسم الشركة التي يعمل/ تعمل بها بشكل رسمي، ذلك لأنه احيانًا الاسم يختلف عن الاسم الموجود على اللوحة (اليافطة) الموجودة بمكان العمل، وهذا الامر مهم جدًا عندما يحصل خلاف في دفع الراتب او عند حصول خرق للحقوق، مهم جدًا معرفة العنوان الصحيح والاسم الدقيق للشركة المشغلة، مرة اخرى مهم جدًا معرفة:
لكل شركة يوجد رقم معين يجب معرفته وهذا الرقم يكون مسجل على كل وصل او مكتوب رسمي يصدر من قبل الشركة والاحرف بالعبرية ח.פ (חברה פרטית) شركة خاصة ע.מ (עוסק מורשה או פטור) مشغل معتمد، ח.צ (חברה ציבורית) شركة عمومية (جماهيرية).
5. لا يوجد تشغيل منصف دون اصدار قسيمة راتب.
قسيمة الراتب يجبب ان تشمل ما يلي:
مركبات الاجر
قسيمة الراتب هي اكبر اثبات قانوني ان العامل عمل في الشركة، وقسيمة الراتب تثبت وجود علاقات عمل بين المشغل والعامل، من المهم جدًا الحصول على قسيمة الراتب في كل شهر عمل ومهم جدًا المحافظة على قسيمة الراتب، من الممكن ايضًا تصوير صورة لقسيمة الراتب وحفظها في الهاتف النقال، عدم تلقي قسيمة راتب مفصلة يمس بحقوق العامل عند حصول اصابة عمل او خلاف مع صاحب العمل.
6. الحد الادنى للأجر.
بموجب القانون يحذر على المشغل ان يشغل عامل/ة بأقل من الحد الادنى للأجر ويتم ملائمة الحد الادنى للأجر حسب مجموعات الجيل، الدفع اقل من الحد الادنى للأجر من قبل المشغل يعتبر مخالفة قانونية.
7. لا يوجد عمل مجاني (مجانًا) بدون مقابل.
كل ساعة عمل يقوم العامل/ة بعملها يجب ان يدفع له/ لها مقابلها، بما في ذلك ساعات التعلم، الارشاد، جلسات الطاقم، بكلمات اخرى لا يوجد عمل بدون مقابل.
8. تسجيل ذاتي دقيق (مفصل).
يتوجب على كل عامل/ة تسجيل ايام وساعات العمل في دفتر يوميات شخصي خاص به وأن يشمل هذا التسجيل ما يلي:
ومن المفضل التوقيع على كرت عمل بواسطة الجهاز المخصص لذلك (ساعة ختم كرت العمل)
ملاحظة: محكمة العمل تأخذ بعين الاعتبار هذا التسجيل الذي يقوم بتسجيله العامل/ة.
اذا تبين في نهاية اليوم نقص في الصندوق، لأسباب مختلفة بما في ذلك عدم الدفع في المطعم من قبل زبون معين، يحق لصاحب العمل أن يتخذ قرارا بمواصلة تشغيل العامل/ة او انهاء عمله/عملها ولكن لا يسمح للمشغل فرض غرامات مالية على العامل/العاملة من أبناء الشبيبة.
ملاحظة: بإمكان صاحب العمل خصم مقابل وجبات او البسة عمل يحصل عليها العامل/ة في مكان عمله/عملها.
10. أبناء الشبيبة لا يدفعون ضريبة.
أبناء الشبيبة الذين هم تحت جيل ال18 عاما
لا يدفعون (لا يخصم منهم)، ما يلي:
11. مقابل ساعات عمل اضافية يستحق العامل/ة الحصول على دفعة خاصة (تسعيرة خاصة).
بموجب قانون العمل، يوم العمل العادي هو عبارة عن 8 ساعات عمل (او 9 ساعات عمل في بعض الاماكن التي تعمل 5 ايام بالأسبوع).
من يعمل/تعمل اكثر من هذه الساعات أو من يعمل/تعمل في ايام الاستراحة الاسبوعية (جمعة- سبت) يستحق/تستحق الحصول على أجر خاص، نفس الامر ينطبق على من يعمل/تعمل يوم الاحد الذي هو يوم راحته/ها.
القانون يمنع تشغيل أبناء الشبيبة ساعات اضافية في ايام العطلة الأسبوعية، رغم ذلك واذا تم تشغيلهم، يستحقون الحصول على اجر خاص كما هو متبع مع باقي العمال البالغين.
انظر/ي تسعيرة ساعات العمل الاضافية التي جاءت في البند (6) الجدول.
ايام السبت (من لحظة دخول السبت وحتى انتهاء السبت) قيمة ساعة عمل عادية %150 وبعد ساعة العمل ال8، يدفع مقابل ساعة العمل التاسعة والعاشرة فما فوق تسعيرة الساعة تكون %200.
12. ارجاع مصاريف رسوم السفر.
كل عامل/ة الذي يعمل/تعمل في مكان يبعد عن بيته/ بيتها اكثر من 500متر او تبعد محطتي سفر فما فوق، يستحق/تستحق الحصول على ارجاع مصاريف السفر، مصاريف السفر تدفع حتى لو جاء/جاءت لمكان العمل مشيا على الاقدام، او بواسطة دراجة هوائية او بواسطة سيارة الاهل.
قيمة رسوم مصاريف السفر اليومية 22,60 ش.ج.
13. أبناء الشبيبة العاملين يستحقون الحصول على الحقوق الاجتماعية (النقابية).
قانون العمل في اسرائيل يمنح حقوق اجتماعية (نقابية) أيام مرضية، أيام اذن، الاستحقاق متعلق بنسبة الوظيفة- قيمة الأجر- الأقدمية بالعمل.
أيام الاذن والمرضية تتراكم وتستحق من يوم العمل الأول.
ملاحظة: رسوم النقاهة تستحق لمن عمل اكثر من سنة في نفس مكان العمل، الحقوق اعلاه يجب أن تظهر في قسيمة الراتب.
14. كيف يتم انهاء العمل؟
بموجب القانون وقبل انهاء عمل العامل/ة من حقه/ها أن يحظى/ تحظى بجلسة استماع قبل الاقالة من العمل. وجلسة الاستماع هي عبارة عن جلسة ومحادثة مع المشغل (صاحب العمل) وفي هذه الجلسة يعطى الحق والفرصة للعامل/ة لإسماع ادعاءاته/ادعاءاتها التي الت به/بها لإنهاء عمله/ها، من المهم الاشارة هنا الى انه بعد هذه الجلسة (جلسة الاستماع) من حق العامل/ة الحصول على اعلان مسبق عن انهاء العمل، وخلالها يستمر/ تستمر بعمله/ عملها، جلسة الاستماع تتم عادةً لمن عمل/ عملت سنة فما فوق، وبإمكان المستخدم/ المستخدمة الحصول على استشارة قانونية ومرافقة محامي او عضو نقابة المستخدمين.
يتوجب على المشغل أن يعطي اعلان مسبق يوم واحد مقابل كل شهر عمل، وهنالك حالات وبموافقة المشغل يتم دفع ايام الاعلان المسبق دون أن يستمر المستخدم/ة بعمله/ها نفس الامر ينطبق على المستخدم/ة الذي/ التي يريد/تريد انهاء العمل التبليغ مسبقًا (اعلان مسبق) ومفضل أن يكون هذا الأمر خطيًا.
15. من المهم جدًا المحافظة على الأمن الشخصي والصحة.
على المستخدم/ة المحافظة على الأمن الشخصي والصحة وتنفيذ الأعمال التي بإمكانه/بإمكانها القيام بها وعدم تنفيذ اعمال لم يؤهل/تؤهل لها، حتى لو صدرت التعليمات من المدير المسؤول، عنه مباشرة (الصحة هي الأهم)
من المهم جدًا الانتباه والحيطة والحذر عند العمل:
بالكهرباء، الماكنات، التعامل مع الأجسام الثقيلة، العمل على ارتفاع. رغم أنه يمنع تشغيل أبناء الشبيبة في الأعمال الخطرة، كما جاء أعلاه، البناء، المسالخ، العمل على ارتفاع العمل في شركات التبغ والسجائر، ومصانع المتفجرات والمفرقعات.
*رئيس كتلة الجيهة بالهستدروت، رئيس دائرة تعميق المساواة بالهستدروت