النقابي كمال ابو أحمد رئيس مجلس عمال الناصرة اللوائي: هذا يعتبر إنجازًا تاريخيًا في إطار اتفاقيات العمل وسيعود بالفائدة الجمة على كادر المستخدمين في المستشفى الإنجليزي *الاتفاقية مليئة بالبنود التي ترفع مستوى الرواتب العاملين في المستشفى
وقع مجلس عمال الناصرة والهستدروت العامة وممثلو العمال، وإدارة مستشفى الناصرة "الإنجليزي"، أمس الثلاثاء، على اتفاقية جماعية جديدة وشاملة هي الأولى من نوعها، التي ستشمل حوالي 700 موظف ممن يعملون في جميع قطاعات هذه المؤسسة الطبية العريقة، التي تخدم المدينة ومنطقتها الواسعة، منذ ما يزيد 160 عاما، إذ يعتبر مستشفى الناصرة "الإنجليزي" الذي يعمل في الناصرة منذ القرن التاسع عشر، مؤسسة طبية عامة غير ربحية تقدم خدمات طبية متقدمة لسكان الجليل والشمال.
وتتضمن الاتفاقية مجموعة من الخطوات لتحسين شروط الأجور والتوظيف والعمل والرفاهية، مع الحفاظ على مساواة شبه كاملة مع شروط عمل الموظفين في القطاع العام.
ومن اهم بنود الاتفاقية التي تم توقيعها:
* ربط قيمة ساعات العمل لجميع الموظفين اسوة بأجور موظفي القطاع العام.
* علاوات أجور بحسب الأقدمية في العمل (الخبرة).
* مكافأة تكميلية للحد الأدنى للأجور.
* علاوات للممرضات من الدرجة 14 فما فوق.
* تحديث لمكافئات الاداريين ومسؤولي الورديات من الممرضات.
نماذج جديدة وتوسيع دائرة الحقوق:
* تطبيق نموذج أجور جديد للعاملين الاجتماعيين والاخصائيين النفسيين.
* تحديث نقاط الاستحقاق للاستكمال للصيادلة.
* زيادات في الأجور لأخصائيي العلاج الطبيعي وفنيي الأشعة ومدراء المستخدمين.
* دفع رسوم العضوية لجمعيتين مهنيتين.
النقاهة والمزايا الإضافية:
* منحة سنوية بقيمة 6 آلاف شيكل للقوى التمريضية المساندة.
* صندوق استكمال لكل موظف بعد عامين من العمل.
التنظيم الإداري:
* التثبيت الوظيفي بعد فترة تجريبية.
* آليات متفق عليها لترقية وتنقل الموظفين.
* الحماية من الفصل.
* تنظيم إجراءات التوظيف واشغال المناصب.
وتم توقيع الاتفاقية في مبنى قيادة الهستدروت في تل أبيب، إذ أن مجلس عمال لواء الناصرة، برئاسة النقابي كمال أبو أحمد، ومعه عدد من ذوي الاختصاص في الهستدروت، قاد المفاوضات مع لجنة العمال، وأمام إدارة المستشفى، التي أبدت تفهما واسعا لاحتياجات العاملين، وضرورة تحسين ظروف عملهم.
وحضر حفل التوقيع، رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد، والنقابي أبو أحمد، والنقابي عزيز بسيوني، رئيس قسم تعزيز المساواة في القيادة الهستدروت، ومدير المستشفى بروفيسور فهد حكيم، ومدير عام الجمعية التي تدير المستشفى، وسيم دبيني، ورئيس وأعضاء لجنة الموظفين، وعدد من رؤساء الأقسام في الهستدروت.
اتفاقية تاريخية
وقال رئيس الهستدروت أرنون بار-دافيد مع التوقيع على هذه الاتفاقية، "أيقنت جيدا مدى قوة المستشفى، والإرث الذي يحمله، والعمل المهني والمتفاني الذي يقوم به العاملون فيه. هؤلاء أناس يكرسون حياتهم لرعاية وعلاج الآخرين، والهستدروت فخورة بالوقوف إلى جانبهم لضمان حصولهم على الاعتراف التقدير، الأمان الوظيفي، والظروف التي يستحقونها. والاتفاقية التي وُقّعت اليوم هي علامة فارقة تحمل معها بشرى العدالة الوظيفية وتكافؤ الفرص.
وقال النقابي أبو أحمد، "انا متأثر جدا مع انجاز هذه الاتفاقية، انها خطوة تاريخية في غاية الأهمية في التوصل الى اتفاقية جماعية مع أحد أكبر المستشفيات الرائدة في منطقة الشمال. انها علامة فارقة هامة وجديدة من شانها ان تضمن ازدهار مشترك. صحيح ان المفاوضات استمرت وقتاً طويلاً حتى توصلنا الى تفاهمات حول جميع البنود، لكن الأهم هو انه في النهاية توصلنا الى اتفاقية خرجت الى حيز التنفيذ.
هذه الاتفاقية تعتبر انجاز للطرفين وستعمل على تعزيز الأجور، بصورة أساسية لكافة العاملين في المستشفى. آن الأوان ان يتنفس العمال الصعداء ويستمروا في تقديم الخدمة لكافة المتعالجين والسكان عرباً ويهوداً".
وقال المدير العام لجمعية AMMS للناصرة، وهي الجمعية المشغّلة للمستشفى وسيم دبيني إن "الاتفاقية الجماعية التي تم توقيعها هي تعبير عن التزام عميق، أخلاقي وقانوني، بضمان حقوق الموظفين، وأمنهم الوظيفي، وكرامتهم.
لقد وُلدت الاتفاقية على أساس شراكة قوية بين الإدارة، ولجنة العمال والهستدروت، وهي تعبر عن الاعتراف بأن الموظفين هم أساس وجود هذه المؤسسة. تُنهي هذه الاتفاقية عمليا فجوة الأجور بين المستشفيات الحكومية ومستشفى الناصرة، وتمهد لتحقيق مبدأ المساواة والإنصاف. تُعبّر الإدارة من خلال هذه الاتفاقية عن تقديرها العميق للموظفين، وتعتبرهم شركاء كاملي العضوية في المسيرة والرؤية.
هذه نقطة تحول مهمة ستُستكمل نحو التنمية المهنية والاستثمار في الخدمات الطبية، لما فيه مصلحة سكان الجليل وسكان مناطق ضواحي البلاد في منطقة الشمال، ولصالح تعزيز مكانة المستشفى كمركز طبي رائد".
وقال رئيس لجنة العمال في مستشفى الناصرة وائل شومر مع توقيع الاتفاقية: "هذه لحظة مؤثرة بالنسبة لنا. هذه الاتفاقية هي ثمرة عمل دؤوب، وإصغاء وتفاهم متبادل، وإيمان بالمسار الصحيح. أود أن أشكر الإدارة على تفهمها واستعدادها لهذه الاتفاقية، واشكر الهستدروت على مرافقتها الوثيقة، كما اشكر زملائي في اللجنة الذين عملوا بإصرار من أجل صالح جميع الموظفين. هذه اتفاقية تحترم عملنا وتضمن لنا مستقبلًا أفضل".
وقال نائب رئيس قسم التنظيم المهني في الهستدروت المحامي أوري فليشمان عن الاتفاقية، "هذه اتفاقية استثنائية تعمل على تنظيم ظروف العمل والأجور لجميع طواقم المستشفى في كافة القطاعات، دون استثناء، بدءً بالعاملين في المهن الطبية الداعمة، وقوى التمريض المساندة، والإدارة، المستخدمين، والممرضات، وتمنحهم التقدير والمكافأة التي يستحقونها كمهنيين ينقذون الأرواح ويمنحون الحياة.
وشارك في المفاوضات، من جانب الهستدروت للتوصل الى هذه الاتفاقية النقابي، كمال أبو أحمد، وعماد جبران سكرتير نقابة المستخدمين ومسؤول ملف المستشفيات، ومديرة قسم الاستشارات القانونية في نقابة الممرضين المحامية مارينا هاران، المحامي مور أرزي من المكتب القانوني التابع لقسم التنظيم المهني في المنطقة ورئيسة قسم الألوية في الهستدروت، المحامية غالي شتاينبرغ وممثلو لجنة العمال.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpg)
