كشفت دراسة أجرتها شركة الاستشارات والمحاسبة BDO، قبيل اليوم العالمي للمرأة، عن استمرار الفجوات العميقة بين الرجال والنساء في سوق العمل الإسرائيلي، خصوصًا في المناصب الإدارية العليا والأجور.
ووفقًا للدراسة، تشغل النساء 13% فقط من المناصب الإدارية العليا في الشركات العامة، بينما لا تقل فجوة الأجور عن 37%. بيانات مكتب الإحصاء المركزي تشير إلى أن هذه المشكلة تمتد إلى سوق العمل الأوسع، لا سيما في قطاع التكنولوجيا الفائقة، حيث تبلغ نسبة مشاركة النساء 34.8% فقط من إجمالي العاملين.
حللت الدراسة بيانات من عام 2023، ووجدت أن متوسط رواتب المديرات التنفيذيات في 537 شركة مدرجة في بورصة تل أبيب كان أقل بنسبة 37% مقارنة بنظرائهن الرجال. أما بين كبار الموظفين، فالفجوة أكبر، إذ تصل إلى 57% (1.99 مليون شيكل للرجال مقابل 1.26 مليون شيكل للنساء). كما لم تظهر أي امرأة ضمن الخمس الأعلى دخلًا بين كبار الموظفين في الشركات العامة.
الفجوة في الأجور حسب القطاعات
تفاوتت فجوات الأجور بين القطاعات، حيث كانت الأعلى في التأمين (53%)، التكنولوجيا (49%)، العقارات والبناء (47%)، والاستثمار والحيازة (46%). في المقابل، كان قطاع البنوك الأكثر إنصافًا نسبيًا، إذ بلغ متوسط تعويضات النساء 3.142 مليون شيكل، بفارق 16% فقط عن الرجال. كما لوحظ أن النساء يفضلن رواتب ثابتة أعلى مقابل تعويضات متغيرة أقل، إذ شكّل الراتب الثابت 71% من أجورهن مقارنة بـ63% لدى الرجال.
تمثيل النساء في المناصب العليا
لا تقتصر الفجوة بين الجنسين على الأجور فحسب، بل تشمل أيضًا تمثيل النساء في المناصب القيادية. في عام 2023، بلغت نسبة النساء في المناصب العليا 13% فقط، بينما لم تتجاوز نسبة النساء في مناصب رؤساء مجالس الإدارة 4%، وفي منصب الرئيس التنفيذي 6%، كما حصلن على أجور أقل بنسبة 29% مقارنة بالرجال في نفس المناصب.
مشاركة النساء في سوق العمل
على نطاق أوسع، أظهرت بيانات مكتب الإحصاء المركزي أن 59.6% فقط من النساء يشاركن في سوق العمل، مقارنة بـ66% من الرجال. وفي قطاع التكنولوجيا الفائقة، عملت 148 ألف امرأة في عام 2024، مقابل 277 ألف رجل، ما يعكس استمرار الفجوة بين الجنسين في هذا المجال أيضًا.
