تقرير: نسبة انخراط النساء العربيات في سوق العمل لامست 50% في نهاية العام الماضي

• نسبة التشغيل تتعلق بجيل العمل من 25 الى 66 عاما، إلا أن النسبة أعلى في جيل 25 إلى 44 عاما 

• رغم الارتفاع تبقى معدلات أجور النساء العربيات هي الأدنى وبفجوة كبيرة

يستدل من تقرير عن سوق العمل، لمكتب الإحصاء المركزي الإسرائيلي، أن نسبة انخراط النساء العربيات في الربع الأخيرة من العام الماضي 2024، بلغت 49.4%، ما يعني أنها من المفروض تجاوزت 50% في أيامنا الحالية، ورغم ذلك يبقى معدل الأجور لدى النساء العربيات حوالي 56% من معدل أجور النساء اليهوديات.

وتعاني النساء العربيات من سياسة الحرمان من فرص العمل من البلدات والمناطق العربيات، إذ أنه خلافا لواقع الرجال، إن كانوا عربا أم يهودا، فإن النساء تفضلن العمل قريبا من بلدات السكن، وبالإمكان القول إن هذه ظاهرة عالمية.

ورغم القيود وقلة فرص العمل، إلا أن النساء العربيات تمردت، بقدر الإمكانيات، على واقع حرمانها من فرص العمل، وقفزت خلال 10 سنوات، من نسبة 31.5% بانخراطهن في سوق الى العمل، الى نسبة تلامس 50% بحسب ما ذكره تقرير لصحيفة "كالكليست"، الذي أشار الى أن نسبة انخراط النساء اليهوديات حتى نهاية العام الماضي تجاوزت 83%.

كذلك ورد في تقرير مكتب الإحصاء المركزي الإسرائيلي، أن النسبة الواردة لانخراط النساء العربيات في سوق العمل هي لجيل 35 وحتى 66 عاما، إلا أن النسبة أعلى بشكل واضح في جيل 25 إلى 44 سنة، لكن لم يتم ذكرها.

كذلك تبين أن معدل أجور النساء العربيات في نهاية العام الماضي كان 7300 شيكل، وهو ما يعادل 56% من معدل الأجور، في حين أن معدل أجور النساء اليهوديات بلغ 13 ألف شيكل، أي 100% من معدل الأجور غير الصافي.

وبالنسبة للرجال العرب، تبين أن نسبة انخراطهم في سوق العمل في نهاية العام الماضي 77.5 عاما، وهذا أيضا يتعلق بجيل 25 إلى 66 عاما. وتبين أيضا أنه في ظل شبه توقف قطاع البناء في الأشهر الأولى لحرب الإبادة، هبطت نسبة تشغيل الرجال العرب الى 74.5%.

ونشير هنا، إلى أن أحد أسباب الفجوة بين نسبة انخراط الرجال العرب، والرجال اليهود التي تتجاوز 85%، هو أن نسبة عالية من الرجال العرب تعمل في أعمال صعبة مثل البناء وفروعه وما شابه، ما يضطرهم للتقاعد مبكرا، بسبب القدرات الجسدية. وسبب ثاني هو أن نسبة ملموسة من الرجال العرب تعمل في أشغال غير منظمة، وكثيرة التنقلات بين أماكن عمل مختلفة، وهذا أيضا سبب في الخروج الى التقاعد مبكرا، بسبب امتناع الكثير من أماكن العمل تشغيل المتقدمين في العمر نسبيا.