الهستدروت تصادق على نزاعات عمل جديدة في المرافق الاقتصادية

أقرت لجنة التنسيق والتنفيذ في الهستدروت برئاسة رافي مسات يوم أمس نزاعات عمل جديدة في كل من مرافق العمل التالية:

1-    مستشفى باديه بوريا: يعود سبب النزاع لضغط العمل المكثف على عمال الادارة والمستخدمين في المستشفى دون زيادة في عدد القوى العاملة مما يسبب ضررا في ظروف العمل.

2-    المجلس المحلي طوبا الزنغرية: يعود سبب النزاع للقرار احادي الجانب من قبل الإدارة بوضع ساعة تسجيل الحضور البيومترية وذلك من خلال سلوك مهين يضر بممثلي العمال وتصرفات غير مقبولة بعلاقات العمل الجماعية.

3-    صناديق التقاعد ذات الاقدمية: يعود النزاع لإستقطاع احادي الجانب للأجور، مس بحقوق العمال عند التقاعد، تغيير احادي الجانب للمبنى التنظيمي في أقسام عدة ورفض الاعتراف بلجنة العمال الموحدة

4-    المعهد الوطني للتميز في الرياضة (معهد فينجيت): يعود سبب النزاع لوصول المفاوضات لطريق مسدود بما يتعلق بوضع منظومة أجور جديدة للعمال، وتصرف غير لايق من قبل المشغل.

5-    شيلا-خدمات طبية محدودة الضمان: يعود سبب النزاع الى وصول المفاوضات لطريق مسدود بما يخص ترتيب منظومة مكافئات العمال

6-    صندوق مرضى مؤوحيدت: يعود سبب النزاع لمماطلة في المفاوضات للوصول الى اتفاقية عمل جماعية اولى والتي ستنظم ظروف العمل والاجور لمدراء الاقسام، عمال السكن المحمي وبيوت المسنين التابع للصندوق، وبالمقابل تقوم الادارة باستخدام عمال خارجيين في تلك الاقسام. كما ويعود سبب الاعلان عن نزاع العمل ايضا الى توصيل معلومات مغلوطة للعمال، وخلق جو من عدم الشرعية لممثلي العمال اضافة الى نية الادارة القيام بخطوات تنظيمية دون اجراء مفاوضات مع ممثلي العمال. كما وتقوم الادارة بتشكيل ضغط غير مقبول على موظفي الصندوق لتجنيد مأمنين جدد وسط تحديد أهداف تجنيد غير واقعية