الثالث من كانون الأول، اليوم العالمي لذوي الاحتياجات الخاصة

في الثالث من كانون الأول من كل عام يحيي العالم "اليوم العالمي لذوي الاحتياجات الخاصة"، وقررت الأمم المتحدة أن يتم الاحتفال به سنوياً عام 1992، من أجل نشر الوعي لدى الجمهور في ضرورة دعم هذه المجموعة ودمجها في إطار العمل ومختلف مناحي الحياة، وفي العديد من الدول ومنها عندنا تم إقرار قوانين مختلفة لدمج ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل وغيره من القضايا، وتوفير مختلف وسائل الإتاحة لهم.

وفق معطيات منظمة الصحة العالمية يُعاني حوالي 15% من سكان العالم من شكل من أشكال الإعاقة، ويزداد هذا العدد أو النسبة باستمرار خاصة في ظل تنامي النزاعات والحروب التي تؤدي الى حالات أعاقة ن مثلما يحدث اليوم في غزة، كما تؤكد الأبحاث أن قضية العجز لا تتمحور في قضية أعاقة جسدية، بل تعترف اليوم الدول في قوانينها في ظواهر إعاقة ليس فقط جسدية، مثل النفسية والتوحد وغيرها.

 اليوم العالمي لذوي الإحتياجات الخاصة، ليس مجرد يوم يُعلن فيه هذا الموضوع بل هو يوم تتخذ فيه مختلف النشاطات من أجل موضعة هذه المجموعة في صُلب الوعي والنشاط المجتمعي على مختلف أشكاله، حيث ثبت ومنذ إعلان هذا اليوم أنه قد حدث تقدم كبير في دمجهم في مختلف مسارات الحياة بما فيها عالم العمل، حيث تحولوا الى مجموعة منتجة ولها دور هام في مجتمعاتها بعد أن كسرت العديد من الحواجز التي منعت دمجهم في مجتمعاتهم والغاء ظاهرة كونهم مجموعة مهمشة اعتبرها البعض وللأسف عالة على المجتمع .

لقد قررت الأمم المتحدة أن يكون الثالث من كانون أول / ديسمبر 2023 تحت عنوان: "متحدون في العمل لإنقاذ وتحقيق أهداف التنمية المستدامة للأشخاص ذوي الإعاقة ومعهم وبواسطتهم". لقد جاء هذا الشعار من أجل رفع مستوى النشاط العالمي لمواجهة هذه القضية، وتنفيذ الأهداف التي وضعتها الأمم المتحدة ضمن برنامجا للتنمية المستدامة 2030، لكن الحقائق تشير الى أن المشكلات التي تواجه عالمنا ومنها قضية التلوث البيئي والاحتباس الحراري وكما ذكرنا سابقاً الحروب والنزاعات العسكرية، كل ذلك يجعل تحقيق هدف التنمية المستدامة، في تقليص عدد ذوي الإعاقة من الصعب تحقيقه، لكن مجال تعميق الوعي الحكومي الرسمي والمجتمعي العام ربما يتحقق ضمنه تحسن ما، بسبب هذه الحملات السنوية، خاصة وأن العديد من الجهات والمنظمات الدولية والمحلية بما فيها الحركة النقابية العالمية تأخذ دورا هاما لها في عملية اندماج ذوي الإعاقة وتحسين مختلف الخدمات المقدمة لهم.

وفق المعطيات الصادرة عن منظمة الصحة العالمية وتعتمدها الأمم المتحدة، يوجد 1,3 مليار شخص في عالمنا يعانون من أعاقة  أو واحد من كل ستة أشخاص يعاني من إعاقة، يثير هذا الرقم لدى الجميع القلق فيما اذا استمر تهميش هذه المجموعة، خاصة في الدول الفقيرة والنامية، حيث لا توفر لهم كافة قضايا الإتاحة والتشريعات لإدماجهم مما يؤدي الى أن يكون الأشخاص ذوو الإعاقة أكثر عرضة للبطالة بمقدار الضعف مقارنة بأقرانهم من غير ذوي الإعاقة، من الصعب أن تشمل هذه العجالة كافة القضايا المتعلقة بحقوق وأهداف اليوم العالمي لذوي الإعاقة، لكن لا بد من الإشارة الى ما قامت به منظمة العمل الدولية بهذه المناسبة بالمبادرة الى إصدار كراس بعنوان "إدماج الإعاقة" (انظروا خبر في مكان آخر) وضعت فيه العديد من الإفكار والخطط لإدماج ذوي الإعاقة في سوق العمل.

إن هذه المبادرات وما تحمله من أهداف اذا كانت مقدمة من منظمة العمل أم من الاتحادات النقابية أم من قبل إلتزام كبرى الشركات بضم ذوي الإعاقة لسوق العمل وبذلك يصبح كل واحد منهم مشارك في عملية الإنتاج، بدلا من كونه شخص غير منتج و "مهمش" وفق إصطلاح الباحثين، يكون لها دور في إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة في عالم العمل، وثبت أن عدد كبير منهم اتضح أنهم ةذوي كفاءات عالية في مهنهم، عندما أتيحت لهم الفرصة لذلك، مما يؤدي الى تعزيز تقتهم بأنفسهم وتحقيق قدراتهم ليس فقط من أجل إخراجهم من حالة التهميش بل من أجل كونهم مساهمين مركزيين في تحقيق نمو مستقبل مجتمعاتهم خاصة وعالم العمل عامة.

 (جهاد عقل)

 

//النقابات العمالية تأخذ زمام المبادرة

 أصدر الإتحاد الدولي للنقابات العمالية من مقره بمدينة بروكسل بيانا له بخصوص نشاطات تقوم بها النقابات في هذا الخصوص اليوم العالمي لذوي الإعاقة جاء فيه ما يلي:

- للاحتفال باليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة، 3 ديسمبر، يسلط الاتحاد الدولي للنقابات الضوء على المساهمات الحاسمة للنقابات العمالية في تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ودعم إدماجهم.

المساواة  البرازيل  كندا فرنسا  إسبانيا المملكة المتحدة  تمييز  كينيا التنظيم ضد التمييز والإقصاء المساواة

- تدير المنظمة المركزية لنقابات العمال  في كينيا برنامجًا لزيادة إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة، وخاصة النساء، وتحسين حقوق العمل في شركتين كينيتين كبيرتين.

أصدر مؤتمر العمال الكندي، والاتحاد العام للعمل ال( سي جي تي ) في فرنسا، والاتحاد العام للعمال في إسبانيا، أدلة مفصلة لتعزيز الحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في أماكن العمل والمجتمعات المحلية. توفر المنشورات أدوات لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة داخل المنظمات من خلال المفاوضات في مكان العمل.

وقد قام مؤتمر نقابات العمال في المملكة المتحدة، ومنظمة سنترال أونيكا دوس ترابالهادورس  في البرازيل، بتطوير شبكات نقابية وطنية قوية مخصصة للعمال ذوي الإعاقة.

منذ عام 2018، قام مؤتمر العمال في المملكة المتحدة  بتوثيق التناقضات في الأجور والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة في تقرير سنوي. وفي عام 2019، افتتحت يوم الفجوة في أجور ذوي الإعاقة حيث أظهر أحدث التحليل أن الفرق في الرواتب بين العمال ذوي الإعاقة وغير ذوي الإعاقة يبلغ 14.6 في المائة، وهو أعلى مما كان عليه قبل عشر سنوات. علاوة على ذلك، تواجه النساء ذوات الإعاقة تفاوتًا أكبر في الأجور يصل إلى 30%. ولمعالجة هذه المشكلة، يدعو مؤتمر اتحاد النقابات الحكومة إلى تقديم تقارير إلزامية عن فجوة الأجور في الأجور بسبب الإعاقة.

وقال الأمين العام للاتحاد الدولي للنقابات، لوك تراينغل: "إن عمل هذه النقابات العمالية يسلط الضوء على حركة عالمية أوسع نحو أماكن عمل أكثر شمولاً. النقابات العمالية ثابتة في دعمها لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. إن المفاوضة الجماعية أمر بالغ الأهمية لتحقيق العدالة في العمل وفي المجتمع ككل؛ جانب رئيسي من العقد الاجتماعي الجديد.

ومع ذلك، يتعين على الحكومات وأصحاب العمل أن يتحملوا نصيبهم من المسؤولية. تشير النتائج المبكرة لتقرير الأمم المتحدة المقبل عن الإعاقة والتنمية لعام 2023 إلى أن العالم أبعد عن المسار الصحيح من أي وقت مضى لتحقيق أهداف التنمية المستدامة للأشخاص ذوي الإعاقة.

إننا ندعو إلى تجديد الجهود للوصول إلى أهداف التنمية المستدامة وجعل الوعد الذي قطعته اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة حقيقة واقعة."

 

//منظمة العمل الدولية: "إدماج الإعاقة في أماكن العمل"

نشر كتيب جديد حول إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في أماكن العمل

تم إدراج الخبرات والأمثلة العملية من 30 شركة رائدة متعددة الجنسيات في منشور جديد لمنظمة العمل الدولية يهدف إلى مساعدة الشركات على تحقيق النجاح في مجال الأعمال والاستفادة من مجموعة المواهب غير المستغلة بالقدر الكافي من خلال تهيئة ظروف أكثر ترحيباً للأشخاص ذوي الإعاقة.

جنيف (أخبار م. ع. د) – نشرت الشبكة العالمية للأعمال التجارية والأشخاص ذوي الإعاقة التابعة لمنظمة العمل الدولية إرشادات حول الطرق العملية لإدماج المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان عمل الشركات، والتي تم جمعها من 30 شركة رائدة متعددة الجنسيات، احتفالاً باليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة. ذوي الإعاقة، في 3 ديسمبر.

في الشركات الرائدة في مجال دمج الإعاقة: مجموعة من الممارسات الجيدة للشركات، تقدم كل شركة إحدى أفضل الممارسات التي تستخدمها، بهدف إلهام وتشجيع الشركات الأخرى على تحسين دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة لديها.

تغطي الاقتراحات جميع جوانب التوظيف - بما في ذلك جعل عمليات التوظيف متاحة بالكامل، والتدريب على المهارات المناسبة، وزيادة الوعي، والبنى التحتية المادية والرقمية التي يمكن الوصول إليها، والتعديلات المعقولة في مكان العمل.

جميع الشركات المدرجة في الدليل هي أعضاء في GBDN، التي تعمل على مساعدة الشركات على تحقيق النجاح التجاري، وفي الوقت نفسه خلق فرص متساوية وثقافة ترحيبية للأشخاص ذوي الإعاقة.

هناك ما يقدر بنحو 1.3 مليار شخص من ذوي الإعاقة في العالم، أو واحد من كل ستة أشخاص على مستوى العالم. في المتوسط، يكون الأشخاص ذوو الإعاقة أكثر عرضة للبطالة بمقدار الضعف مقارنة بأقرانهم من غير ذوي الإعاقة.